HR BUSINESS PARTNER
Funciones:Gestión de todo lo referente al personal de tiendas y central. Dar soporte y trabajar conjuntamente con el coordinador de zonas comerciales. Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento. Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas. Gestión de plantilla: dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos y marcar los tipos de contrato. Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona. Gestión del Potencial: identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas. Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo. Compensación y retribución: aplicación de la política retributiva y seguimiento. Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc. Cultura empresarial y estilo de dirección: traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa. Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización. Relaciones Laborales: mantenimientos de las relaciones con sindicatos y representantes de personal. Conocimientos:Formación académica de Psicología/ADE/Derecho/RRHH o RRLL. Experiencia laboral en el sector y en RRHH. Experiencia en gestión de equipos de trabajo. Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel). Valorable nivel medio/avanzado de inglés. Perfil:Perfil analítico, estratégico y comunicativo. Persona proactiva y con iniciativa, dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos. Ganas de pertenecer a una empresa en continuo crecimiento. Conocimiento del sector. Disponibilidad para viajar en su área de gestión. Condiciones:Contrato indefinido a jornada completa. Jornada flexible de trabajo presencial y teletrabajo. Plan de carrera. Descuento de empleado/a. Otras ventajas. #J-18808-Ljbffr
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