?Desea una promoción? 7 consejos prácticos para demostrarle a su jefe que lo merece.

Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, es demasiado fácil suponer que las recompensas en forma de finanzas o promociones aparecerán todos los a?os. Debe hacer algo más que unas pocas horas extra para promocionar. La promoción significa más responsabilidad y tienes que demostrarle a tu jefe que estás listo.

Ayuda al jefe con su trabajo

Es un poco irónico, pero la forma más fácil de conseguir un ascenso es haciéndolo más fácil para el jefe. Haz que confíe en tu desempe?o laboral. A cambio, puede concentrarse en nuevas áreas. El buen trabajo se trata de trabajar juntos y cuando se trata de promociones, te alertarán.

Proyectos personalizados de principio a fin

Organiza tus propios proyectos de principio a fin. Si puedes demostrar que puedes encargarte de proyectos de forma continua, te volverás indispensable, lo que muchas veces lleva a la promoción.

Mantenga una actitud positiva

Las personas que suelen ser promovidas son modelos a seguir para los demás. Cumplen con los plazos y hacen preguntas relevantes e inteligentes que ayudan a los clientes a conformarse con los servicios que ofrecen. Cuando surge un problema, quieren resolverlo y tratar de evitar problemas futuros aprendiendo de sus errores.

Ayude a otros miembros del equipo

Ayude a sus colegas si no saben cómo hacer un trabajo. Se darán ascensos a aquellos que puedan "levantar" a todo el equipo.

Hágale saber a su gente que está buscando una promoción

Parece bastante simple, pero expresar su deseo de promoción es muy útil. A veces, es posible que la gerencia no sepa que lo desea o no lo considera un candidato, especialmente si está fuera de su departamento actual. La gerencia a menudo le dirá lo que debe hacer para obtener un puesto si saben que lo desea.

Siéntete orgulloso de tu trabajo

Competencia, diligencia, inteligencia, lealtad: todo esto es importante, pero lo que más importa es la propia voluntad de hacer el mejor trabajo posible. El trabajo es importante y los empleados que se lo toman como algo personal, que tienen su trabajo como reflejo de sus valores y están orgullosos de un buen trabajo, son empleados en quienes la dirección confía en puestos de responsabilidad.

Evite la política de oficina y los chismes