?Qué implica un horario de trabajo reducido?
El trabajo a tiempo parcial se está volviendo cada vez más popular, especialmente entre los padres jóvenes, que pueden complementarse mejor en turnos opuestos y pasar más tiempo con sus hijos. Cualquiera que sea su razón para trabajar a tiempo parcial, tenga en cuenta que trae consigo más cambios que solo horas de trabajo más cortas.
Por menos trabajo, menos música
Es lógico que si trabajas menos, también tendrás un salario menor, tal y como establece el Código de Trabajo en el artículo 80.
En muchos países, sin embargo, hay una reducción en las horas de trabajo por el mismo salario, y los empleados realizan el mismo trabajo que las habituales 40 horas a la semana. En nuestro país todavía no se está considerando nada parecido.
?Quién tiene derecho a un trabajo a tiempo parcial por ley?
Algunos empleados pueden solicitar un trabajo a tiempo parcial por varias razones y el empleador debe cumplir.
Si un empleado cuida a un ni?o menor de 15 a?os y no se lo impide por motivos operativos graves (que no se especifican en el Código Laboral), tiene derecho a trabajar a tiempo parcial. Los empleadores a menudo no cumplen con la solicitud, pero sus argumentos no se sostendrán en los tribunales.
?Qué pasa con las horas extraordinarias?
Para el trabajo a tiempo parcial, el pago de horas extraordinarias funciona igual que para las relación laboral.
El empleado debe ser recompensado por trabajar más allá de las horas de trabajo especificadas, pero tenga cuidado. Si trabaja horas a tiempo completo, se le recompensa con el salario normal sin derecho a complemento. Solo cuando excede las horas en exceso del empleo a tiempo completo tiene derecho al pago de horas extra.
Las vacaciones más cortas son las vacaciones más cortas
Las horas más cortas Aunque el empleado también tiene derecho a una licencia de cuatro semanas, el número de días se reduce. Un empleado a tiempo parcial tiene menos turnos de trabajo. Por ejemplo, si un empleado trabaja solo dos días a la semana, solo tiene derecho a ocho días libres.
?Qué pasa con la pensión?
El empleador paga el seguro social a tiempo parcial para el empleado, por lo que la pensión se calcula de la misma forma que para una relación laboral a tiempo completo. Solo es necesario tener en cuenta que el trabajo a tiempo parcial suele tener un salario menor, lo que se refleja en el monto de la pensión.
