?Hasta qué punto pueden decidir los empleadores sobre la vestimenta de sus empleados?

?Te imaginas entrar al Ayuntamiento, donde un trabajador en pantalones de chándal te saludará y una se?ora de la limpieza con un elegante disfraz estará saludando a su alrededor? La idea es divertida, pero en realidad hay una probabilidad muy peque?a de que te encuentres con una situación así. En cuanto a la se?ora de la limpieza, su ropa depende únicamente de su elección, a menos que la empresa le ordene llevar uniforme o uniforme, pero en puestos de trabajo que presentan una actividad más seria, el personal suele seguir el código de vestimenta. ?El empleador tiene derecho a encargarlos?

El Código de Trabajo no significa ropa

No se menciona la ropa prescrita en el Código de Trabajo, solo los elementos de protección, incluido el equipo de protección. ropa. La ley requiere que los empleadores proporcionen a los empleados ropa protectora específica que aumente la seguridad en el trabajo y, en caso de desgaste, el empleador está obligado a hacer arreglos para el reemplazo.

El empleado está obligado a cumplir con la normativa interna

Si el empleador desea y exige que sus empleados usen la ropa prescrita, esto debe especificarse en la normativa interna. El empleado firma el consentimiento para el cumplimiento de la normativa interna al inicio de su nombramiento, simultáneamente con el contrato de trabajo, incluidos los uniformes requeridos por algunos puestos de trabajo: hospitales, policía, etc. A veces, la ropa obligatoria se incluye en el contrato de trabajo mismo. Las regulaciones pueden tener diferentes redacciones, dependiendo de la naturaleza de la empresa. Algunas empresas exigen el uso de colores que estén en línea con la política de la empresa, mientras que otras solo prohíben a los hombres usar pantalones cortos en verano y a las mujeres en camisetas sin mangas con tirantes estrechos o escotes profundos.

Si el empleado no usa la ropa prescrita, esta puede ser una razón para que el empleador lo despida, lo cual el empleador tiene el derecho de dar de inmediato y sin previo aviso. La razón exacta de la terminación es el incumplimiento de los requisitos para el desempe?o adecuado del trabajo y, por lo tanto, puede recibir una notificación en virtud de la letra f de la sección 52 del Código Laboral.

Sin embargo, la mayoría de los empleadores advierten primero a sus subordinados sobre la ropa inapropiada. No es una regla que un empleado sea despedido si viene con ropa no especificada solo una vez y se disculpa.