?Cuándo y por qué podría enfrentarse a un despido inmediato?

?Suele quedarse dormido o "pedir prestado" algo del dinero de la empresa aquí y allá y no volver nunca? Estas son las razones más comunes por las que un empleador da un paso drástico y despide a un empleado "por una hora", lo que significa que el empleado recibe un despido inmediato.

Qué significa recibir un aviso de una hora

Aunque el empleado está en medio de su turno, dejará su trabajar y abandona el lugar de trabajo inmediatamente. Recibirá su pago solo hasta el día en que se le notifique. Estar fuera de un minuto sin trabajo y sin una visión de ganancias para el próximo mes puede parecer un castigo cruel para algunos, razón por la cual algunos empleados comienzan a demandar a su empleador. Cuando el empleador pierde el tribunal, debe reembolsar al exempleado no solo el salario perdido que habría percibido en el período clásico de dos meses, sino también el salario perdido durante toda la duración del juicio y toda la duración del juicio. Esta es también la razón por la que muchos empleadores dan a los empleados la clásica terminación del empleo. ?Cómo saber cuándo es mejor despedir a un empleado inmediatamente y cuándo esperar?

Tipos de incumplimiento de deberes laborales

El Código Laboral distingue tres tipos de incumplimiento de deberes laborales o disciplina :

incumplimiento del deber de una manera particularmente grave

incumplimiento grave del deber

incumplimiento menos grave del deber

Sin embargo, ?cómo para saber qué delitos entran en cada categoría?

El empleador siempre debe aclarar qué tan grave es la irregularidad del empleado y si sus actividades adicionales en la empresa pueden causar algún da?o, como da?os a la propiedad. En tal caso, el empleador no duda y tiene derecho a rescindir la relación laboral permanente con efecto inmediato. En concreto, cuando se entera de que un empleado tiene una tarjeta de pago de la empresa y el dinero empieza a desaparecer de la cuenta o el material desaparece del almacén y el empleado es condenado. Pero también en el caso en el que el empleado registró o "ancló" la llegada, pero no se quedó en el trabajo y solo fingió hacer el trabajo realizado. Así, "robó" a su empleador un salario por un trabajo que no hacía.

Un empleado recibe un aviso inmediato cuando ofende o incluso ataca a un socio comercial o un cliente valioso de la empresa, y gracias a sus acciones, la empresa pierde un gran contrato.

Si un empleado va a trabajar tarde o con frecuencia se va antes, esto también puede ser un impulso para que los empleadores renuncien inmediatamente. Muchos empleadores siguen las reglas tres veces y lo suficiente.

Recuerde mover la alarma a la ma?ana siguiente.