Si va a una entrevista de trabajo o incluso a un proceso de selección, tenga en cuenta que el profesional de recursos humanos puede hacerle preguntas que no están relacionadas con la oferta de trabajo y usted pensará que es una broma canadiense o estará buscando una cámara oculta. . Algunas preguntas pueden parecerle "lentas", pero no reaccione con irritación de inmediato. La persona de recursos humanos solo quiere saber si su actitud es negativa o positiva. Sea cortés y sonriente en todo momento.

Comparar con una fruta o un animal

"?Qué tipo de fruta te gustaría y por qué?" es una de las preguntas locas que pueden. su entrevista de trabajo para caer. Su respuesta y razón de ser revelarán su capacidad para responder a tareas no planificadas o situaciones inesperadas. Di nada, pero no te calles ni digas que no lo sabes.

"?Por qué llevas esto?" es otra pregunta que puede avergonzarte. No se acostumbre y responda que le conviene en esto o que se siente bien al respecto.

Preguntas sin sentido

Las preguntas que no son la solución adecuada son Pueden parecer absurdos y es posible que no comprenda su significado en una entrevista de trabajo. "?Qué ciudad cancelarías? ?Cómo domesticarías a un cocodrilo? ”Son solo algunas de las preguntas sin sentido que un profesional de recursos humanos puede hacerte. Además de las preguntas, puede esperar una tarea en la que, por ejemplo, tenga que describir un color a los ciegos.

Acertijos y tareas sin respuesta

Si está a punto de realizar una competencia de múltiples candidatos, RR.HH. puede dividirlo en varios grupos y completarás tareas, adivinarás acertijos. El objetivo no es encontrar la solución final, y por lo general ni siquiera existe, sino reconocer si eres un líder, la capacidad de hacer frente a las tareas, etc. Entre los favoritos se incluyen: “?Cuántas pelotas de golf caben en un coche? ?Cuánto dinero se necesita para lavar las ventanas de todos los castillos y palacios? ”Si el personal le pide un chiste, diga una breve y decente