?Desde qué edad un menor de edad puede trabajar a tiempo parcial y bajo cuáles condiciones?
Los trabajos de verano son una parte integral de las vacaciones de muchos estudiantes. Los estudiantes ganan dinero para su entretenimiento de verano, y muchas empresas se ocupan de la ocupación del trabajo de temporada o de un viaje para los empleados permanentes que eligen sus vacaciones. Sin embargo, muchos estudiantes no tienen idea de en qué condiciones pueden trabajar y, a menudo, no tienen idea de que están infringiendo una ley o reglamento.
Un trato de trabajo es ideal
Muchos estudiantes trabajan "negros" durante las vacaciones de verano, arriesgando una multa para su empleador y para ellos mismos. La opción ideal es concluir un acuerdo sobre el desempe?o del trabajo, para lo cual el trabajador a tiempo parcial puede trabajar 300 horas, lo que es suficiente para un trabajo a tiempo parcial de verano.
?A qué edad puede trabajar un menor?
Todo adolescente puede trabajar a partir de los 15 a?os, pero debe haber completado la escolaridad obligatoria. Sin embargo, puede concluir el contrato inmediatamente después de cumplir los 15 a?os con un inicio retrasado de la brigada después de terminar la escuela. Nada le impide buscar con antelación un trabajo de verano adecuado.
Horas de trabajo ajustadas
Los adolescentes menores de 18 a?os no pueden trabajar más de 8 horas seguidas. Cuando trabajan a tiempo parcial, pueden trabajar un máximo de 40 horas a la semana. Debe tomar un período de descanso de al menos 12 horas entre turnos.
Los turnos de noche y las horas extraordinarias están prohibidos para los empleados menores de 18 a?os. Una excepción son los adolescentes mayores de 16 a?os, que pueden trabajar de noche si la profesión lo requiere. Sin embargo, no debe exceder una hora. Oficialmente, el turno de noche comienza a las 10 p.m. Un trabajador a tiempo parcial puede continuar su turno diario y terminar su trabajo a las 11 pm, no más tarde. Durante este tiempo, debe ser supervisado por un empleado mayor de 18 a?os.
Brigadas prohibidas
Hay sectores laborales que no pueden aceptar trabajadores menores de edad. Estos incluyen, por ejemplo, trabajos subterráneos en minería o túneles.
