?Qué son los días de enfermedad y cómo utilizarlos?

?Tiene un resfriado, tos y fiebre leve? Le resultará inútil molestar a su médico de cabecera con tanta mezquindad, porque sabe que él le dirá que se acueste, beba mucho y tome Paralen. Pero tienes que ir tras él por incompetencia, así no perderás la espera en la sala de espera abarrotada y tendrás que retrasar al médico y a ti mismo. ?Hay alguna forma de evitar visitar a un médico? Cada vez son más las empresas que ofrecen los días de baja como uno de los beneficios, lo que resuelve perfectamente esta situación.

?Cómo funciona?

Si el empleador permite el uso de los días de baja , todas las condiciones deben estar establecidas en el convenio colectivo o en el anexo a su convenio de trabajo. Luego puede elegir días libres para "escalar" y no necesita una discapacidad de un médico. Suele ser de 3-5 días.

Si no se toma tiempo libre durante el a?o, se transfiere al a?o siguiente solo excepcionalmente. En algunas empresas, los empleados reciben una compensación económica u otros beneficios. El número exacto de días de días debe indicarse en el contrato junto con la posibilidad de transferencia al a?o siguiente. Otro punto que debe constar en el contrato es la valoración económica por el período de retiro de días de enfermedad, el monto varía en cada empresa.

Los días de enfermedad no siempre son para todos los empleados. A veces, este beneficio no se aplica a los empleados en un contrato de desempe?o, contrato de trabajo o trabajo a tiempo parcial. Los criterios para los que se pretenden los días de enfermedad deben especificarse con precisión en el contrato para que el empleador no sea acusado de discriminación.

Ventajoso para ambas partes

Dado que los tres primeros días de incapacidad laboral no están cubiertos, sin duda es más ventajoso que utilice los días de enfermedad. Perderá una parte más peque?a de su sueldo y podrá descansar en lugar de esperar en el médico. Los demás días los paga el empleador, por lo que es más ventajoso para él si decide utilizar los días por enfermedad. Muchos empleados no sufren una discapacidad por motivos económicos, por lo que prefieren ir a trabajar incluso si no se encuentran bien. El riesgo de contagiar a los compa?eros es muy alto, por lo que al empleador le conviene dejarle en casa unos días.