Trabajar desde la casa es cada vez más popular

En Europa occidental y septentrional, el trabajo a domicilio ha sido una forma común de empleo durante muchos a?os. Recientemente, esta tendencia está comenzando a ganar terreno en Francia. La ventaja para los empleadores es que no tienen que construir oficinas y ahorrar energía. Es popular entre los empleados porque le permite combinar la vida laboral y familiar.

Beneficios clave para los empleados

• no tiene un horario de trabajo fijo y no tiene que moverse

• flexibilidad para hacer el trabajo que se puede hacer de acuerdo con su propio horario

• sin estrés por el tráfico de la ma?ana, nadie controla cuándo comienza a trabajar y cuándo termina

• evitar conflictos con colegas

• Ahorre tiempo en el traslado hacia y desde el trabajo, que puede utilizar de forma más eficiente.

Errores y riesgos

Trabajar desde casa significa un enfoque progresivo del trabajo que ha sin embargo, además de los beneficios, también tiene sus riesgos y trampas para ambas partes. Para los empleados, esto significa el aislamiento de la comunicación y la incapacidad de conocer los sentimientos del trabajo en equipo. Los empleadores deben tener más cuidado con los datos confidenciales de la empresa y el liderazgo del equipo también es un problema. Incluso una legislación relativamente vaga no ha contribuido todavía a un mayor desarrollo. Impone las mismas obligaciones al empleador en el ámbito de la seguridad en el trabajo incluso en el caso del trabajo desde casa. Afortunadamente, este riesgo no es muy grande, ya que el tipo de actividad más común desde casa es el trabajo con la computadora.

Cuidado con los procesos de comunicación

Se confirma que, por ejemplo, un teléfono o Skype no pueden sustituir el contacto personal entre personas. Ningún comunicador representará el ambiente de trabajo en la oficina y las conversaciones directas sobre el trabajo y la vida personal. Ambas partes también deben aprender a resolver situaciones modelo, ya sea por teléfono, correo electrónico o coordinando una reunión personal de inmediato. Combinar el trabajo desde casa con reuniones personales o conferencias parece ser la solución ideal.

El trabajo desde casa y el Código de Trabajo

En línea con esta nueva tendencia, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha preparado una modificación al Código de Trabajo, que lo ha hecho, entre otras cosas. cambiar las reglas de la oficina en casa. Los cambios relacionados con el trabajo desde casa son los siguientes:

• Los empleadores deberán reembolsar los costos incurridos por los empleados cuando trabajen desde casa y también asegurarse de que las personas no sufran de aislamiento social cuando trabajen desde casa

• Según la enmienda, el empleador debe pagar los costos de comunicación con el jefe y los colegas (teléfono e Internet), por ejemplo, en forma de una suma global acordada. Lo mismo se aplica a los costos de impresión y copia

• El empleador debe proporcionar el equipo necesario para trabajar desde casa. Al mismo tiempo, será necesario acordar cómo utilizar este equipo para las propias necesidades

• la seguridad no cambia y el empleador no tiene que visitar la casa del empleado para verificar el cumplimiento de la seguridad laboral.