Preguntas habituales al solicitar un empleo

También es posible que, aunque haya enviado su currículum a un posible empleador con una carta de presentación, el departamento de RRHH haya recibido una solicitud y un cuestionario con preguntas.Los empleadores suelen guardar las solicitudes en los archivos de personal de los solicitantes de empleo seleccionados. Aunque cada currículum es único, hay algunas preguntas que suelen aparecer en las solicitudes de empleo.

Empleo anterior

Las solicitudes de empleo representan el historial oficial de empleo de los solicitantes. En muchos casos, las solicitudes de empleo pedirán una lista cronológica de los puestos que los candidatos han ocupado anteriormente. Junto con el título del puesto y el nombre de cada empresa, se añadirá al cuestionario la duración del empleo. Algunos reclutadores pedirán referencias de sus anteriores empleadores sobre sus habilidades laborales.

Requisitos del puesto de trabajo

Muchos puestos de trabajo requieren una formación o experiencia laboral específica. Sin embargo, las solicitudes que no son para un trabajo específico pueden permitir a los solicitantes enumerar títulos de trabajo generales o departamentos específicos dentro de la empresa en la que están interesados en trabajar. Las preguntas del cuestionario tienen por objeto especificar las aptitudes del solicitante. Pretenden revelar si el candidato es adecuado para el puesto.

Preguntas sobre el salario

Las preguntas sobre el historial y los requisitos salariales representan un campo de minas potencial para los solicitantes de empleo. Los empleadores suelen utilizar los requisitos salariales para eliminar a los posibles candidatos. Por esta razón, muchos expertos en carreras profesionales aconsejan a los solicitantes de empleo posponer la discusión del salario hasta que la oferta de trabajo sea más segura. En su lugar, para las solicitudes de empleo que requieran requisitos salariales, incluya un rango salarial amplio o indique que los requisitos salariales son flexibles. Si tiene que ser específico en su cuestionario, sea sincero

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