Preguntas para hacer durante la entrevista: Qué preguntar y por qué

"¿Tienes alguna pregunta para mí?"

En este punto de la entrevista, tienes un guante que es una lástima no recoger. Ha estado planeando esto en este momento y tiene preguntas que debe hacerle a su empleador, ¿verdad?

El no hacer preguntas, o simplemente las muy vagas, da la impresión de que no estás muy interesado en el trabajo o la empresa.

Puede resultar fácil elaborar una lista de preguntas generales. Sin embargo, si se toma el tiempo para hacer preguntas bien investigadas y reflexivas, seguramente sorprenderá a los reclutadores. Recuerde que mientras el responsable de selección de personal intenta averiguar si usted es el más adecuado para la empresa, usted también intenta averiguar si la empresa es la más adecuada para usted.

¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta ahora en este departamento?

Esta pregunta es importante porque desea averiguar qué problemas enfrenta su futuro jefe para poder hablar sobre cómo resolverlos. Si convence a una persona que toma decisiones de que puede resolver estos problemas, es más probable que le ofrezcan un trabajo.

Si me contratan, ¿cuáles son las tres cosas más importantes que querrá que logre durante los primeros seis meses en la empresa?

Esta pregunta muestra confianza porque claramente está mirando hacia adelante a lo que hará en esa posición. En segundo lugar, resulta que sabe que la empresa está contratando a alguien porque lo necesita y que cree que es la persona adecuada para el puesto.

¿Cómo resuelves los desacuerdos?

Los desacuerdos en el trabajo no se pueden evitar. Sin embargo, las personas a menudo funcionan bajo una falsa armonía, donde se sienten presionadas a estar de acuerdo, o en el extremo opuesto son agresivas y hostiles.

Saber lo que sucede durante los desacuerdos y si resultan en un conflicto (saludable) les dice mucho a los candidatos sobre la cultura de la sociedad.

¿Cómo describiría la cultura de la empresa?

Cuando busca trabajo, por lo general espera algo más que un cheque de pago. Estas preguntas pueden proporcionar información sobre la cultura y los valores corporativos.

Si bien un puesto de trabajo parece ser el complemento perfecto para sus habilidades, puede terminar desdichado si la empresa no ofrece la flexibilidad requerida o crea un entorno de trabajo sombrío y no deseado. Es importante encontrar una buena sociedad cultural, así que asegúrese de preguntar.