Felicidad versus trabajo duro: ¿qué conduce al éxito?
Una cosa es tener éxito en el trabajo. A menudo lo asociamos con un puesto ejecutivo, sueldo completo y mucho prestigio. Sin embargo, esta idea dista mucho de lo que se planea, porque la planificación de la carrera, las metas y los deseos de la carrera son tan diversos como las actitudes personales hacia la vida. Ya sea que sea un banquero de inversiones, un fundador de una nueva empresa o un trabajador administrativo, todos queremos saber: "¿Qué es importante para el éxito en su trabajo?"
Tema candente
Esta pregunta parece haber estado floreciendo durante varios años. Innumerables entrenadores y seminarios prometen una respuesta fácil a más o menos dinero. La búsqueda de una fórmula milagrosa ha sido durante mucho tiempo un negocio. Especialmente a menudo escuchamos que ciertas cualidades, como la perseverancia, la pasión y la determinación, pueden apoyar una carrera. Eso en realidad suena lógico, nuestras abuelas ya han dicho: "¡Si quieres algo, tienes que hacer algo por ello!" Entonces, la fórmula del éxito profesional es muy simple. Si quieres tener éxito, solo tienes que trabajar duro. Pero, ¿es eso realmente suficiente?
También depende de la suerte y el azar.
El científico italiano Alessandro Pluchino no quiso estar satisfecho con esta sencilla fórmula y descubrió que otros factores de éxito son importantes. En el estudio, él y sus colegas de la Universidad de Catania descubrieron que el curso de nuestras carreras también depende de la suerte y el azar. Los investigadores no afirman que la felicidad sea el único factor decisivo. Sin embargo, sus datos muestran que muchas personas carecen de pasos clave para el éxito profesional, no perciben felices coincidencias y nuevos caminos porque se centran demasiado en optimizar sus habilidades.
El talento tampoco es garantía de éxito
El estudio no solo muestra que reconocer y usar coincidencias felices tiene un impacto en nuestras carreras. Los investigadores también han tratado de probar la relación entre el éxito y el talento simulando las trayectorias profesionales de los llamados "agentes" utilizando un modelo matemático. El resultado: las personas más talentosas rara vez son las más exitosas. Las personas más exitosas a menudo provienen de un grupo de personas talentosas relativamente promedio. Entonces, ¿significa esto que el trabajo duro no vale la pena, el compromiso no se recompensa y el talento es completamente irrelevante? Finalmente, ¿muestra el estudio que simplemente debemos sentarnos y esperar una feliz coincidencia para encargarnos de todo?
