TRABAJAR DESDE CASA - ¿Quién puede ser más organizado que una madre capaz de licencia por maternidad?

Tal vez sea una especie de incentivo para cierto tipo de lectores de nuestros artículos, porque hay empleadores entre ustedes que están comenzando a interesarse en esta área, poniendo esfuerzos en las personas que tienen en su lugar de trabajo y aún, por ejemplo, aún no logran hacer que sus empleados sean más productivos. o concentrarse en las actividades propias. ¿Cuál puede ser el problema y la causa de todo esto? Es posible que se pregunte quién está escribiendo este artículo, ¿la persona que lo escribe sabe lo suficiente sobre él? No se preocupe, lea al final del artículo.

La gran ventaja de este tipo de trabajos es que podemos hacerlo desde casa. Pero, ¿cómo funcionan, por ejemplo, las madres que ya hacen esto? ¿Cómo se las arreglan para organizar todo cuando tienen un hijo o más? Hay muchas preguntas y el tema es muy amplio, por lo que me gustaría compartir una fracción de la información en esta área por el momento.

1. Dar una oportunidad puede ser la mejor decisión para su negocio.

Pero, ¿por qué creo que, por ejemplo, las madres deberían tener la oportunidad de trabajar desde casa, incluso con su empleador? Solo piense: ¿qué deberían proporcionar las madres a los niños, especialmente cuando tienen que empezar a ganar dinero? Hogar, educación, clubes, trabajo, etc., y si no tienen niñera por algún motivo, es aún más difícil. Gestionar una organización familiar de este tipo, por lo que ya es la "alta dirección" en la vida de muchas mujeres. Todo el mundo tiene una situación individual, ¡pero eso ciertamente no significa que estas mujeres no deban tener la oportunidad de ganar cuando la tienen! Por mi experiencia, descubrí realmente que una mujer puede ser muy efectiva y "fructífera" en este tipo de trabajo; no tiene otras reservas de tiempo, como si estuviera 8 horas en el lugar de trabajo, donde es posible debatir incluso largos minutos sobre cosas que simplemente llenan un cierto espacio sin sentido en el tiempo que pasa con sus colegas. Por supuesto, estar entre las personas también es importante y comunicarse, pero ciertamente no se pierde la comunicación, generalmente este tipo de trabajo se trata de comunicación a distancia con personas o. todo el mundo puede buscar formas de acercarse a la gente. Hoy en día, más bien veo el problema en el hecho de que la gente no puede tener tiempo para sí misma, estar sola y dejar fluir sus pensamientos, hacer la llamada purificación mental.

2. Organización del tiempo

Trabajamos en un momento que es adecuado para nosotros, planificamos todas las actividades y se deduce que las relaciones matrimoniales / de pareja son entonces más equilibradas, no tenemos miedo de no poder ganarnos y, por lo tanto, hay muchas otras tensiones que las tales como en el lugar de trabajo, donde "DEBEMOS" estar exactamente por un minuto (todos sabemos que las madres con hijos a menudo no pueden llegar a tiempo y luego se estresan ellas mismas, los niños también y los compañeros que esperan ). Esta es la siguiente gran diferencia, solo el pensamiento de la palabra MUSET no evoca en una persona la necesidad y el sentimiento de LIKE el trabajo que tiene que hacer.

3. ¿Cómo saber que el candidato es apto para este puesto?

Para ser honesto con esta pregunta, también debo responder a la pregunta. ¿Cómo sabe que un candidato es apto para un determinado puesto cuando llega a usted en persona? Es la misma situación que contratar a alguien en la oficina. Todo es cuestión de responsabilidad por el puesto, la conciencia y las habilidades del candidato para el puesto en cuestión. Las entrevistas a distancia tampoco son inusuales hoy en día, siempre que la persona en cuestión no pueda comparecer en persona, por ejemplo, debido a la distancia. Es una lástima escuchar a los profesionales de RR.HH. que la madre estuvo, por ejemplo, 5 años de baja por maternidad, por lo que no es capaz ni comunicativa, a menudo ocurre lo contrario, y por tanto no evalúen a las personas solo a partir de dicha información y denle tiempo para que todos los muestren y luego reveles debilidades, pero y fortalezas que luego puedes ayudarlos a resaltar.

Ella escribió para ti

Sandra Maršíková

Empleada de Hitprace, esposa y, por último, pero no menos importante, madre de 2 hijos